【受付終了/2021年度】 新卒採用 仕事にやりがいとプライドを求め、人生を楽しみたい方募集

自主的か、
主体的か？

成長の階段をのぼっていくためには、「自主的」ではなく「主体的」であることが重要です。この2つの言葉、似ているようで、実はそれぞれ違った意味を持っています。

自主的な人とは、「やるべきことを誰かに言われる前にやること」ができる人。一方、主体的な人とは、「目的を明確にし、目的を果たすためには何をすべきかを自分で考え、リスクを承知で行動すること」ができる人です。つまり、両者の違いは「自分の頭で物事を考えるか、考えないか」にあります。

自分の頭で物事を考え、新しい価値を創造する。ワクワクを共有できる仲間とともに、世の中にワクワクを発信していく。中商はそんな会社です。だからこそ、「自主的」ではなく「主体的」であることが重要だと考えています。

ところで、人は社会に出て組織に属すると、もともと持っている個性を消してしまいがちです。周りに合わせて消しているだけで、誰もがキラリと光る強い個性を持っているもの。主体性を持って働くことができれば、自然とその個性は浮き出てきます。それが「自分らしく生きる」ということにもつながると思います。社会から必要とされる人間になるから仕事や人生が楽しいのではなく、主体的に「シゴトをタノシム」から「人生をタノシム」ことができるのです。

代表取締役社長　中島 剛

顧客満足ではなく
顧客感動。

営業、設計、工務、職人がチームを組み、メンバー全員でお客様に感動を提供します。SNSのグループで工事の状況を適時報告し、上棟式やお引渡しの際にはサプライスを仕込む。お客様に涙を流してもらうことにこだわって、業務に取り組んでいます。

グッドライフ
デザイン

【モノ】を売るのではなく、【コト】を売る。つまり私たちが提供する商品は、住宅ではなくライフスタイルであるということです。しかし、中商はその先を見ようとしています。たとえばグループホームや宿泊施設、あるいは庭づくりから派生する園庭の芝生化や壁面緑化など、その事業の幅は広がり続けています。私たちはより良い生活を実現する「グッドライフデザインカンパニー」でありたいと思います。

しばふ
プロジェクト＋us

自分たちにできることでヒトを笑顔にしたい！そんな想いで始まったボランティアの地域貢献事業。
当社理念の「シゴトをタノシム」という発想を基に住宅会社・造園業者として地域に貢献し、感受性豊かな時期の子供たちと一緒に園庭に芝生を貼りながら、緑の大切さを伝えるという事と育った環境の思い出を残してあげたいという目的で活動しています。